Охрана труда: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения влечёт отстранение или прогул?

Зачастую, при отстранении работника от работы по причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения наниматели признают данный день прогулом без уважительных причин. Но это является нарушением законодательства о труде, – отмечают в Департаменте государственной инспекции труда.

 

Специалисты разъясняют, что отстранение от работы – это временное недопущение нанимателем работника к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствующий день (смену) в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст.49 ТК.

 

Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

 

Согласно п.1 ч.6 ст.49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

 

В силу требований ст.110 ТК время отстранения от работы не является рабочим временем, поскольку во время отстранения работник не исполняет свои трудовые обязанности (не допускается к ним по инициативе нанимателя).

 

Прогул же – отсутствие работника по своей инициативе в рабочее время на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (абз.2 п.7 ст.42 ТК).

 

С учетом изложенного, отстранение от работы прогулом не является. В связи с этим к работнику, появившемуся на работе в состоянии алкогольного опьянения и отстранённому от работы, мера дисциплинарного взыскания за прогул не применяется, а рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

 

В Департаменте государственной инспекции труда напоминают, что период отстранения от работы фиксируется в табеле использования рабочего времени. Для этого используется условное обозначение затрат рабочего времени, установленное в организации. Если работник до отстранения отработал какую-то часть времени, наниматель должен отразить в табеле и впоследствии оплатить эти фактически отработанные часы работы.