Трудовой отпуск теперь можно разделять более чем на две части
С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса.
Новации, которые затронули отпуска:
✔ можно разделять трудовой отпуск более чем на две части;
⇑ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора);
✔ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска;
✔ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
• работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
• работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
✔ Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.
⇑ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.