Профсоюзный консультант: о сроке продления контракта, сокращённой продолжительности рабочего времени и предоставлении отпуска в связи с рождением ребёнка
Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.
– Планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выйти на работу. В указанном отпуске будет находиться дедушка. Сохраняется ли за мной гарантия продления контракта до достижения ребенком возраста 5 лет?
Александра, Глубокое
– Сохраняется. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. При этом пребывание дедушки в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет (п.2 ч.3 ст.261-5 Трудового кодекса (ТК).
– Что делать, если наниматель и работник не могут договориться о сроке продления контракта? Суть проблемы в том, что работодателю нужны гарантии долгосрочных отношений.
Анатолий, Витебск
– Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч.1 ст.261-3 ТК).
Если, к примеру, наниматель хочет продлить контракт на 4 года, а работник – только на 1 год и ни одна из сторон не желает уступать, то контракт в итоге может быть прекращен в связи с истечением срока его действия (ч.5 ст.261-3 ТК).
– Являюсь медработником. Мне установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 38,5 часа в неделю. Сколько в таком случае трудятся перед праздником?
Елена, Новополоцк
– При сокращенном рабочем времени предпраздничный рабочий день (предшествующий празднику или праздничному дню, объявленному Президентом нерабочим) длится на 1 час меньше (ч.1 ст.116 ТК).
При неполном рабочем времени с 1 января 2024 года день работы перед праздником сокращается пропорционально продолжительности рабочего времени (ч.2 ст.116 ТК).
– Хочу обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработка в связи с рождением ребенка. Вправе ли наниматель отказать?
Михаил, Глубокое
– Не вправе. Статьей 186 ТК определено, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены колдоговором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
– Какие есть гарантии при предоставлении трудового отпуска работнику, принятому на работу в порядке перевода?
Татьяна, Миоры
– Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, до истечения 6 месяцев работы (п.3 ч.2 ст.166 ТК).
– Каков порядок предоставления перерыва для кормления ребенка? Следует ли включать его в рабочее время?
Наталья, Витебск
– Дополнительные перерывы для кормления ребенка (помимо общего перерыва для отдыха и питания) предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.267 ТК). Их предоставляют не реже чем через 3 часа (каждый длится не менее 30 минут). При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст.267 ТК).
Подготовила Виктория МАРЦИНКЕВИЧ
Фото из открытых интернет-источников
Источник: Беларускі Час