Подработать в отпуске
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.
– Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно собираюсь где-нибудь подработать. Как правильно это сделать?
Ксения Литвиненко, Бобруйск
– В вашей ситуации это возможно на условиях неполного рабочего времени – не более половины месячной нормы (ч.9 ст.185 Трудового кодекса (ТК). Также допускается совместительство: внутреннее – при работе по основному месту, внешнее – по другому месту работы. При этом заключается новый трудовой договор (ч.1 ст.343 ТК).
При оформлении внутреннего совместительства вы подаете нанимателю по основному месту работы письменное заявление, в котором выражаете желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени по другой профессии, должности. При оформлении внешнего – подаете нанимателю по другому месту работы наряду с заявлением ряд документов, необходимых для приема на работу по совместительству (ст.344 ТК).
При заключении трудового договора о работе по совместительству трудовую книжку можно не предъявлять (п.2 ч.1 ст.26 ТК).
– Когда увольнялась с торгового объекта, претензий ко мне не было. Однако спустя несколько месяцев получила письмо о необходимости добровольно внести в кассу организации 200 рублей в связи с недостачей. Как быть?
Людмила Т., Быхов
– По законодательству к материальной ответственности могут привлечь работника, который при выполнении трудовых обязанностей своими противоправными действиями (либо бездействием) причинил ущерб нанимателю. Однако на момент его возмещения уже не имеет значения, находится ли этот работник в трудовых отношениях с организацией, которой он причинил ущерб, либо нет. При этом законодательством допускается и добровольное погашение ущерба как до, так и после увольнения независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после его причинения.
Доказать вину уволенного предстоит нанимателю. Организация вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба в течение года со дня его обнаружения (ч.2 ст.242 ТК). Годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании ущерба отсчитывается на следующий день после обнаружения ущерба (ч.3 ст.150 Гражданского процессуального кодекса). Если наниматель пропустил срок по уважительным причинам, суд может его восстановить (ч.4 ст.242 ТК).
– Имеет ли право наниматель отправить меня в командировку в выходные дни? Могу ли я отказаться?
Роман, Осиповичи
– Служебной командировкой признается поездка по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.
Работа в выходные допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Таким образом, отказ от командировки в ваш выходной не является нарушением трудовой дисциплины.
– Наниматель ознакомил с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности, в котором почему-то не указан мой проступок. Что делать в данной ситуации?
Виталий Сергеевич, Могилевский район
– Согласно ст.197 ТК за противоправное или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. До привлечения работника к ответственности наниматель обязан затребовать его письменное объяснение. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись. При этом отсутствие таких мотивов в приказе при наличии в нем ссылок на документы, которые явились основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, не делает документ незаконным.
Помните, право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, и он учитывает тяжесть проступка, обстоятельства, при которых тот совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве (ч.3 ст.198 ТК). Если наниматель не учтет данные обстоятельства, то в дальнейшем комиссия по трудовым спорам либо суд имеют право отменить дисциплинарное взыскание (ч.1, 2 ст.202, ч.2 ст.233 ТК).
– Подчиненный обратился ко мне с просьбой о предоставлении дополнительного свободного дня в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Положен ли дистанционному работнику такой день?
Александр Борисович, Могилев
– Положен, но есть исключения. Условия и порядок предоставления дополнительного свободного дня в неделю определены ч.2 ст.265 ТК и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (постановление Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 г. № 34).
Согласно последнему документу, тем, кто работает на дому, свободный день в неделю не предоставляется. Многие юристы склоняются к тому, что в данном случае под такими работниками понимают и дистанционных.
Однако это не совсем так. Надомный труд подразумевает выполнение работы по месту жительства работника или в других помещениях по выбору вне помещений нанимателя (ч.2 ст.304 ТК). Для регулирования такого труда предусмотрена отдельная гл.25 ТК. При дистанционной работе человек сам определяет свое рабочее место, и оно не обязательно должно быть по домашнему адресу. Соответственно, при соблюдении прочих условий Инструкции № 34 дополнительный свободный день в неделю может быть предоставлен.
– Могу ли предложить нанимателю заключить договор на использование личного автомобиля в служебных целях? И можно ли заключить такой договор, если транспорт принадлежит члену моей семьи?
Егор Д., Кричев
– Можно, но только с работником, которому по закону принадлежит транспортное средство, и он вправе им распоряжаться. Работники, использующие свои авто, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсаций, размер и порядок выплаты которых определяются по договоренности с нанимателем (ст.106 ТК).
Таким образом, заключить договор на использование личного автомобиля, принадлежащего члену семьи работника, нельзя. В данном случае можно заключить договор на аренду транспортного средства без экипажа.
Подготовила Виктория БОНДАРЧИК
Фото из открытых интернет-источников