Отпуск по семейно-бытовым причинам
Общие правила ⇓
○ Продолжительность отпуска – не более 30 календарных дней в течение календарного года.
○ Условия оплаты – без сохранения заработной платы.
На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.
Важно ⇓
Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:
○ рождение ребенка;
○ регистрация заключения брака;
○ смерть близких родственников (членов семьи);
○ иные уважительные.
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.