Консультация профсоюзного юриста. О дополнительных мерах стимулирования по контракту

Законодательством в соответствии со ст.261² Трудового кодекса РБ предусмотрено предоставление работнику, с которым заключен контракт, следующих дополнительных мер стимулирования труда:

– предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;

– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавку в размере не более 50 процентов оклада.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 ТК РБ.

Отметим, что законодательством не определены конкретные размеры указанных дополнительных мер стимулирования труда ни для одной категории работников, установлена только верхняя граница – нижней нет. Наниматель их определяет самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника в пределах, установленных законодательством.

Однако такой порядок также может содержаться в локальном правовом акте (ЛПА), действующем у нанимателя (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда).