Консультация профсоюзного юриста. Как восстановиться на работе, если уволился по соглашению сторон?
— В организации ночью произошла авария, я действовал согласно рабочей инструкции, но мои действия не понравились руководству. В итоге под психологическим давлением директора я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Как мне восстановиться на работе?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова:
— Увольнение по соглашению сторон может иметь место только тогда, когда между нанимателем и работником действительно достигнуто соглашение. При этом соглашение должно быть достигнуто как в отношении основания увольнения, так и в отношении конкретной даты увольнения.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, таких как:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение достигается путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы.
Отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя (ч. 2 п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. N 9, далее – Постановление №9).
В случае если стороны трудового договора не отменили свое соглашение о расторжении трудового договора, то наниматель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон, с которым работник знакомится под подпись.
В случае возникновения спора суд будет проверять наличие только тех обстоятельств, которые свидетельствуют о достижении между сторонами самого соглашения, причем оно должно быть обоюдно добровольным, а также обстоятельства, подтверждающие достижение согласия относительно даты прекращения трудового договора (ч. 1 п. 11 Постановления N 9).
Споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения рассматриваются в суде общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).
Исковое заявление подается по месту нахождения юридического лица, указанному в уставе или ином учредительном документе (ч.2 ст.46 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, далее — ГПК). Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала (ч.2 ст.47 ГПК).
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК).
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от оплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).
Таким образом, работник может подать в суд по месту нахождения ответчика (нанимателя) исковое заявление, к которому приложить копию искового заявления для ответчика.
Источник: gomel.1prof.by