Более 40% рассмотренных судами дел об увольнении закончились восстановлением работника на прежнем месте
Об этом сообщил заместитель председателя Верховного Суда Андрей Забара перед пленумом “О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров”, передает корреспондент БЕЛТА.
По его словам, большинство дел, попавших в сферу изучения Верховного Суда, рассмотрены судами правильно. Вместе с тем в ходе обобщения выявлены факты нарушения нанимателем законодательства о труде. С одной стороны, это обусловлено слабым знанием закона, неправильным его пониманием. Но в ряде случаев выявлены факты и прямого игнорирования нанимателями норм трудового законодательства.
“Достаточно сказать, что более 40% рассмотренных судами дел, связанных с прекращением трудового договора, а попросту связанных с увольнением, заканчивается восстановлением работника на работе в прежних существенных условиях труда и удовлетворением его заявленных требований”, – сказал зампредседателя Верховного Суда.
Андрей Забара подчеркнул, что право на труд – конституционное право гражданина, оно позволяет ему реализовать себя в какой-либо работе, других сферах жизнедеятельности с учетом его квалификации, наклонностей, степени подготовки.
Право на труд позволяет работникам обеспечивать себя и своих близких.
“Право на труд – не только право работника на выбор, но и обязанность со стороны государства оказать помощь работнику в этом выборе и предоставить гарантии защиты его трудовых прав в случае их нарушения, в том числе защиты судебной, – отметил заместитель председателя Верховного Суда. – Рассмотрение трудовых споров оперативно и качественно независимым беспристрастным судом позволяет своевременно восстановить нарушенные права работников в случае их нарушения, создает защиту работнику от административного произвола со стороны нанимателя, позволяет также учесть и законные интересы самого нанимателя, способствует укреплению законности и социальной справедливости в трудовых отношениях”.
Верховный Суд уделяет значительное внимание анализу судебной практики по трудовым спорам, поскольку за каждым таким делом – нарушение прав конкретного человека, что для него немаловажно. Это могут быть нарушения, связанные с незаконным увольнением, незаконным наложением дисциплинарного взыскания, привлечением к материальной ответственности. Это споры о взыскании выплат, которые предусмотрены локальными правовыми актами, например коллективными договорами и соглашениями и др.